• Reifeprüfung 1986
• Teilstudien bis 1989, Beginn der Tätigkeit als Berufsdetektivassistent
• Präsenzdienst im Rahmen einer EF-Ausbildung 1989/1990
• 1990 - 2006 Polizeibeamter
• Verwaltungsakademie des Bundes (A2) 1999

Polizeiliche Stationen (auszugsweise):

• EDOK (Kriminalpolizeiliche Sondereinheit des Innenministeriums zur Bekämpfung der organisierten Kriminalität - heute Bundeskriminalamt)
• Umweltkundiges Organ (Umweltstraf- und Umweltverwaltungsstrafrecht)
• Operative Einsatzeinheit (polizeiliche Sonderlagen, Großveranstaltungen und -demonstrationen mit hohem Gefahrenpotenzial)
• Schießausbildner
• Dienstsporttrainer
• Polizei-Schiffsführer

1997 -1999: Sicherheitsattaché an einem Honorarkonsulat in Österreich

Sonstige Ausbildungen:

• Sprengbefugter
• Ausbildung "Hum. Kampfmittelbeseitigung"
• Pyrotechniker
• Strahlenschutz (LA silber)
• Rettungsdienst
• Lehrbrauftragter für Erste Hilfe
• Rettungs-Schwimmlehrer
• Rettungs-TauchlehrAss.
• Staatl. gepr. Sportlehrwart (Militärsport)
• ÖSTA-Prüfer
• Sachverständiger gem. § 205 Seeschifffahrtsgesetz
• Grundseminar für Gerichtssachverständige

Gewerbeberechtigungen

• Seit 2002: Handelsgewerbe

• Seit 2005: gesamtes Sicherheitsgewerbe (Berufsdetektive, Bewacher)

• Handbuch Observation (Eigenverlag 2007)
• Sicherheit und Kriminalprävention für Tankstellen (Eigenverlag 2009)
• Sicherheitstechnische Bewertung von Gewerbeobjekten (Eigenverlag 2010)
• Relevante Rechtsbestimmungen für Mitarbeiter von Sicherheitsunternehmen (Eigenverlag 2010)

Isabella Ulrich

Niederlassungsleitung Tirol - Österreich West

Isabella Ulrich blickt auf langjährige Erfahrung im privaten Sicherheitsgewerbe zurück.

Neben den Voraussetzungen des § 130 Abs.8 GewO (Eigenberechtigung, Zuverlässigkeit, Eignung) und der obligaten Sicherheitsüberprüfung durch die zuständige Sicherheitsbehörde gem. § 130 Abs. 9 GewO erwarten wir von (zukünftigen) Mitarbeitern weiters:

• abgeschlossene Berufsausbildung oder Reifeprüfung
• gutes Allgemeinwissen, entsprechende Kommunikationsfähigkeit
• neben einwandfreiem Deutsch zumindest Kommunikationsfähigkeit in einer weiteren EU-Sprache
• tadelloses Auftreten und entsprechende Umgangsformen
• absolute Verlässlichkeit
• Teamfähigkeit
• Bereitschaft zur Aus- und Weiterbildung
• dem jeweiligen Aufgabengebiet entsprechende körperliche Leistungsfähigkeit (ÖSTA-Leistungsstufe)
• Vorkenntnisse am Sektor der Selbstverteidigung
• 16stündigen Erste-Hilfe-Kurs

Bewerber werden für die jeweiligen Aufgaben- und Einsatzbereiche

nach psychologischen Kriterien verlesen:

so benötigt ein Mitarbeiter im Observationsbereich

neben einem hohen Maß an Beobachtungs- und Merkfähigkeit

ein erhöhtes Maß an Monotonieresistenz,

ein Mitarbeiter im Rahmen der Veranstaltungssicherheit

eine hohe Bereitschaft und Fähigkeit zur Konfliktvermeidung

und erhöhte Stressresistenz ...

Bewerbungen richten Sie bitte unter Angabe Ihrer Einsatzinteressensgebiete

DETEKTEI

• Ermittlung
• Observation
• Kaufhausdetektiv (nur Tirol)
• Personenschutz (Begleitschutz, Kid-Guard, ...)

BEWACHUNG (nur Tirol)

• Objektschutz
• Veranstaltungsschutz (Doormen, Ordner, Sicherheitsdienst)
• Werttransporte
• Verkehrsdienst
• Portierdienst

sowie unter Angabe

• Ihrer Schul- und Berufsausbildung
• Ihres Lebenslaufes und
• Ihrer berufs- und verwendungseinschlägigen Vorkenntnisse
• und Beifügung eines Lichtbildes

schriftlich an: SECFIRM e.U. Nussböckstraße 62, 4060 Leonding

oder per mail an: office@secfirm.com

Bewerben Sie sich ausschließlich um eine freie Stelle

in Tirol,

richten Sie Ihre Bewerbung bitte an:

SECFIRM e.U.

Niederlassung Tirol

z.Hd. Frau Isabella Ulrich

Münchner Straße 8

A-6130 Schwaz

oder per mail incl. aller Unterlagen an secfirm.tirol@gmx.at.

Alle Mitarbeiter werden vor ihrem Einsatz

der obligaten Sicherheitsüberprüfung

durch die zuständige Sicherheitsbehörde unterzogen.

Voraussetzung für den Einsatz eines Mitarbeiters

ist die positive Absolvierung eines Grundausbildungslehrganges

für Mitarbeiter im Sicherheitsgewerbe sowie

der Absolvierungen der Fachausbildung(en) in jenen Bereichen,

in denen der Mitarbeiter eingesetzt wird.

Ob und inwieweit bereits absolvierte Ausbildungen

oder Vorkenntnisse anerkannt werden können,

wird im Einzelfall zu entscheiden sein.